职位描述：1、与集团人力资源管理中心对接，负责所在项目的人事、行政管理工作。 2、根据所在项目的战略规划健全并完善各项规章制度，规范岗位作业流程；
3、根据公司战略规划，拟定行政人事部整体规划工作及整改方案，管理指导下属员工，调动员工积极性和创造性，充分发挥团队潜能和优势；
4、定期对公司的人力资源状况统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、根据公司人力资源规划和岗位职务要求，进行人员招聘、计算薪资、办理社保、组织培训等工作；
组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施；
企业文化的推进；
劳动关系处理等工作；
6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上相关工作经验。 2、人力资源岗位专业知识扎实，3年以上从业经验，2年以上相关岗位经验。 3、30-45岁，沟通能力强，抗压力强。 4、能够沟通协调各部门之间的关系，提高工作效率。