岗位职责：1、负责协助总监全面开展日常招聘等相关人事工作；
2、根据年度和月度招聘需求，协助总监制定招聘计划，并引导人事专员落地招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作；
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责协助上级领导合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、负责拓展新的招聘渠道，做好招聘预算成本；
6、协助上级领导建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人事工作的顺利开展。任职资格：1、人力资源管理、企业管理类相关专业大专及以上学历；
2、三年以上人事管理工作经验，有人力资源管理相关证书者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
4、受过现代人力资源管理技术、战略人力资源管理等相关培训者优先；
5、语言表达能力好，沟通能力强，具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力。