岗位职责：1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、完善岗位管理体系；
配合部门负责人制定公司行政管理制度并监督执行；
3、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及满足各部门用人需求；
4、协助完善绩效考核方案，组织落地执行；
5、协助支持分公司企业文化的建设及推广，跟进分公司各项文化活动落地情况。了解员工动态，及时预测用人危机，解决劳动纠纷；
6、定期协助组建中层管理干部会议，提升自身管理能力；
7、完成上级领导分配的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，人力资源专业，行政管理，工商管理专业毕业者优先；
2、具有2、3年以上招聘工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块内容；
4、熟练掌握各种办公软件；
5、具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。【福利待遇】√ 行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00,一天7.5个钟，大小周，法定节假日正常休√ 专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备√ 休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休√ 办公环境 ：舒适开放式的办公环境，为你创造良好的工作体验√ 薪酬待遇 ：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长√ 五险：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险. √ 额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担√ 节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福√ 生日祝福： 在你生日时，为你送上精